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人人當老板——爲公司員工提供創業平台,承包責任制,自負盈虧,激發員工潛力,增強了員工的責任感和主人翁意識,爲自己打工,實現個人價值。

 

人人當老師——爲豐富員工知識,提高員工技能搭建良好的平台。三人行,必有我師。內訓外訓相結合,構建高效的全員終身培訓教育體系,實現知識資源共享,提高員工綜合素質和操作水平,特色治企,爲員工的發展提供空間。

 

爲員工終生幸福負責——搭建安全、健康的綠色平台。從員工幸福出發,爲員工提供良好的職業發展途徑,建設公開透明、尊重信任的工作氛圍,爲員工營造幹淨、整潔的工作環境;主動熱情地爲員工排憂解難,自建保障性住房項目,改善員工生活條件,最大限度調動員工積極性。

 

新環保、新材料、新能源—— 搭建产学研合作的创新平台。日常生产和新产品研发相结合,自主研发和高校联合相结合,项目研发与项目申报相结合,加大科研投入,加强研发人员能力培养,支持科研创新变革,培养了一支业务素质高,开发能力强,稳定高效的科研队伍。

 

孝企文化———百善孝爲先,在董事長孝子事迹的感召下,企業人人踐行孝道,使公司深得社會各界敬重。公司以身作則,在實現經濟效益的同時,時刻踐行一個大企業必須肩負的社會責任。慰問“老壽星”以及“困難職工”;積極參加慈善捐款行動,資助敬老院及貧困學子;評選“五好家庭”、“好媳婦”、“技術能手”等;組辦“中秋晚會”、“各類演講比賽”、“運動會”等多起大型文化活動;爲村辦實事,改善社區環境,促進城鎮化建設。

 

誠信文化———以誠立人、以信興企。公司秉承“誠信經營”理念,努力實現“合作共贏”,在企業外部樹立了良好的商業信用和道德形象,多年來來獲得顧客、供應商、質監、工商、稅務等方面的廣泛好評。

  

 

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